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人才招聘
江门市恒邑园林绿化工程有限公司一贯视人才为企业的第一资源,是企业可持续发展的重要保证。恒邑园林坚持任人为贤的人才理念,坚持能者上,平者中,庸者让的用人制度,杜绝任人唯亲。尊重人才,通过建立科学有效的人才培养和考核机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个能充分施展才华的舞台,提供公平竞争、晋升通道明确的事业发展机会。
 
恒邑园林始终坚持不拘一格,唯才至用,人尽其才,才尽其用。通过积极的沟通和合理的安排,因才至用,适岗适人,通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。恒邑园林建立完善人才机制,构筑容得下、留得住、能发展的人才平台,在企业发展中发挥人才的聪明智慧,为企业作贡献,实现人才与企业共同发展。
 
人才是恒邑园林的宝贵财富,让人才与公司共谋发展、共享发展成果。公司关心和爱护人才,建立了完善的人才管理制度,为优秀人才提供优先发展晋升机会,每类岗位都有完善的业务培训和提拔晋升机制,业务管理岗位优先从公司内部基层优秀员工中提拔。公司已经建立具有本行业市场竞争力薪酬福利体系,薪资保持在同行平均水平之上。公司按国家规定,为员工购买五险一金,享受法定假期及生日慰问金。
 
恒邑园林极为重视人才培养,让人才不断增值。具有完善的绩效考核及激励制度,能够激发起优秀人才的工作热情。公司每年对员工表现进行评估或绩效考核,对优秀个人和团体给与精神奖励和物质奖励,及时为员工提升薪资或晋升职务依据。此外,公司重视技术创新和进步,设有科技进步、发明专利及发表论文等专项奖励。
 
恒邑园林的企业文化生活丰富多彩,公司工会定期组织会员外出参观活动,工作团队每年组织旅游,内设有十多个文娱学习爱好团体,包括舞蹈队、爱乐团、合唱团、羽毛球队、篮球队、足球队、花艺社、摄影社、悦读会、营造学社等员工文体娱社团;各种业余文化活动促进各部门员工间的沟通和交流,让员工的业余生活更多姿多彩。
 
恒邑园林的事业稳步发展,如果您是优秀英才,在恒邑园林一定有您成就事业的平台,让我们与您携手合作,共谋发展,共享成果,共创辉煌!

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